Ihr Karriereplan

 

Können und Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren von sd&m. Die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters ist uns deshalb sehr wichtig. Natürlich verläuft diese Entwicklung nicht für jeden gleich. Es kommt vielmehr darauf an, die Fähigkeiten jedes Einzelnen mit den vielfältigen Aufgaben in unseren Projekten in Einklang zu bringen. Für unsere Arbeit sind neben der fachlichen auch die persönliche und die soziale Kompetenz wichtig.

Kompetenzen und Erfahrungen wachsen im Laufe der Arbeit in unseren Projekten. Damit jeder Mitarbeiter erkennen kann, wo er steht und wie er Verhältnis zu den anderen gesehen wird, haben wir die Entwicklungspfade und -stufen geschaffen. Sie definieren auch den Rahmen für die Gehaltsfindung. Alle Arbeiten in unserem Geschäft haben eine gemeinsame Grundlage: sie basieren auf den Prinzipien des Software-Engineering. Ein solides Verständnis der Informatik ist unverzichtbar.

Entwicklungsstufen eines Software-Ingenieurs

Pfade als Verdichtung von Aufgaben und Kompetenzen

In unseren Projekten gibt es vielfältige Aufgaben. Wir verdichten Schwerpunkte typischer Aufgaben zu den Aufgabenbereichen des Beraters mit Schwerpunkt Anwendungsarchitektur, des Beraters mit Schwerpunkt technische Architektur und des Managers. Für die Entwicklung der Mitarbeiter, die ihren Schwerpunkt und ihre Stärken in einem dieser Aufgabenbereiche haben, sehen wir die korrespondierenden Entwicklungspfade vor. Nicht alle Kompetenzen entwickeln sich bei allen Mitarbeitern im gleichen Masse. Je nach Stärken und Neigung ergeben sich individuelle Schwerpunkte. Dies ist nicht nur möglich, sondern auch gewünscht; denn wirkliche Spitzenleistungen erreicht man vor allem durch die Nutzung seiner Stärken, nicht durch die Minimierung der Schwächen.

Berater mit Schwerpunkt technische Architektur
Berater mit Schwerpunkt Anwendungsarchitektur
Manager